职员没签协议被辞退如何赔偿的

职员没签协议被辞退，赔偿经济补偿金的2倍。

1.假如双方自用工之日起超越1个月但不满1年，用人单位未与职员订立书面劳动合同的，职员可以需要用人单位每月支付双倍薪资，但这一双倍薪资的支付期限最多为11个月。

2.假如用人单位在终止或解除劳动关系时未依法支付经济补偿金，还需要加付额外的经济补偿金。

未签协议被辞的赔偿标准是什么

找法网提醒，未签协议被辞的赔偿标准主要依据职员在本单位工作的年限来确定。

1.依据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。

2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

在此基础上，假如用人单位违法解除或终止劳动合同，赔偿金则为经济补偿标准的二倍，即根据《劳动合同法》第八十七条的规定支付。

职员没签协议被辞的法律依据

职员没签协议被辞的法律依据主要源自《劳动合同法》的有关规定。

1.其中，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的薪资。这一规定明确了用人单位未与职员签订书面劳动合同时的法律责任。

2.《劳动合同法》第四十七条和第八十七条则分别规定了经济补偿和赔偿金的支付标准和条件，为劳动者在遭遇未签协议被辞的状况下提供了法律保障。

假如用人单位故意拖延不订立劳动合同，导致劳动者薪资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，还要支付25%的额外赔偿成本。

劳动者在遇见此类状况时，可以向劳动监察部门投诉，劳动行政部门将依法责令用人单位改正并给予相应的处罚。